14 april 2026

Eigen regie: geen uitzendkracht, maar zorgprofessional

Eigen regie: geen uitzendkracht, maar zorgprofessional

“Je bent zeker van het uitzendbureau?”. Het is zo’n opmerking die je soms hoort zodra je een afdeling op loopt. Niet verkeerd bedoeld, gewoon een aanname. Je werkt flexibel, dus je zult wel “van een bureau” zijn.

Maar wie bij Medical werkt, herkent zich juist niet in dat beeld. Daar is het uitgangspunt anders. Niet: waar kun je vandaag invallen? Maar: waar wil je werken en hoe past dat in jouw ritme?

In TVV-magazine vertelden onze zorgcollega's Jolanda van ’t Klooster en Dolf Ruitenbeek hoe dat er in de praktijk uitziet. Zonder grote woorden, gewoon zoals het is.

Een leven dat niet in roosters past

Bij Jolanda loopt alles door elkaar. De ene week staat ze midden in een spelweek voor honderden kinderen, de week erna draait ze diensten in de zorg en daartussen zitten scouting, kerkactiviteiten en alles wat haar agenda vult.

“Mijn kracht is dat ik niet elke dag op dezelfde afdeling ben,” vertelt ze. En juist daarin zit voor haar de ruimte.

Omdat haar werk meebeweegt, hoeft ze niets los te knippen. Ze kan schakelen per periode: soms wat meer werken, soms bewust ruimte houden voor alles daarbuiten. Niet plannen tegen haar leven in, maar eromheen. En dat zie je terug op de werkvloer. Steeds andere locaties, andere teams, andere bewoners. Even zoeken, maar ook snel weer landen. Het houdt haar werk in beweging, zonder dat het onrustig wordt.

Minder ruis, meer aandacht

Dolf stapte terug de zorg in na jaren in het onderwijs. Bekend terrein, maar toch moest hij opnieuw wennen aan hoe het werk veranderd. Wat hem vooral opviel bij Medical, was wat er wegviel: de ruis.

“Ik ervaar minder stress omdat ik zelf mijn rooster bepaal,” vertelt hij. En dat maakt voor hem het verschil.

Geen dagen die vollopen met overleg, geen stapels administratie die blijven liggen en minder versnippering van aandacht. Daardoor komt er ruimte terug voor waar het echt om draait.

Hij werkt vaak langere periodes op één plek. Soms op een eiland zoals Terschelling of Texel, waar je niet zomaar “even tussendoor” bent. Daar word je onderdeel van het team. Je kent de mensen, de ritmes en de manier van werken. En dat maakt het verschil voor het team, de bewoners en voor hemzelf. Het voelt rustiger en minder tijdelijk.

Het verschil zit niet in het rooster

Je zou kunnen zeggen dat regie begint bij je planning. Wanneer je werkt en waar je werkt, maar in de praktijk zit het ergens anders. Namelijk de manier waarop je binnenkomt. Niet omdat je bent ingeroosterd, maar omdat je hebt gekozen om daar te zijn. Dat verandert hoe je een dienst ingaat. Minder versnipperd en meer aanwezig, minder bijspringen en meer meedraaien.

Wat blijft hangen

Wat de verhalen van Jolanda en Dolf gemeen hebben, is niet de flexibiliteit zelf. Het is iets rustigers dan dat. Werk dat past binnen je leven, in plaats van andersom. Afwisseling die niet leegtrekt, maar oplaadt. En het gevoel dat je niet ergens tijdelijk staat, maar ergens echt onderdeel van bent.

Niet als uitzendkracht, maar als zorgprofessional die zelf kiest waar hij of zij het verschil maakt.

Hier begint werken met aandacht

Wil je ervaren hoe dat voelt? Kijk wat er voor jou mogelijk is.

Kennismaken?

Terug naar overzicht