9 april 2025

Leuk die blauwe ogen, maar wat kun je écht?

Valse zorgdiploma’s ontdekt bij uitzendbureaus! Dit probleem werd onlangs door RTL Nieuws aangekaart, waarbij ze deze zorgwekkende onthulling deden. In een onderzoek ontdekten ze hoe malafide uitzendbureaus, zorginstellingen voorzagen van medewerkers met vervalste diploma’s. Bij één bureau werden maar liefst 150 valse zorgdiploma’s ontdekt. Dit laat zien hoe makkelijk het kan zijn om zonder de juiste kwalificaties aan de slag te gaan in de zorg, met alle risico’s van dien.

Fraude? Daar trappen we niet in

Een diploma is daarin een bewijs van bevoegdheid en voor veel van onze werkzaamheden een harde eis. Maar wat als het diploma niet echt is?

Bij Medical weten we als geen ander hoe belangrijk het is om de juiste zorgprofessionals aan te nemen. Kwaliteit van zorg en de echtheid van diploma’s staan bij ons hoog in het vaandel. We nemen dit uiterst serieus.

Omdat diploma’s met digitale middelen eenvoudig te vervalsen zijn, zijn we al geruime tijd een samenwerking met Valicare aangegaan. Onze sollicitanten doorlopen de stappen van Valicare, een systeem waarmee je veilig je gegevens en diploma koppelt. Via de koppeling tussen Valicare en DUO wordt een diploma direct geverifieerd, zodat we zeker weten dat het diploma door DUO is uitgegeven.

Spoorloos na de diploma-check? Dan weten wij genoeg

Wat betekent dit in de praktijk? Nou, we maken het geregeld mee dat een sollicitant super enthousiast is en een aanbod krijgt, maar zodra het moment komt om het diploma in te dienen… Poef, onbereikbaar! Dan weten we genoeg. Gelukkig bevestigt dit alleen maar dat ons systeem werkt en we fraudeurs buiten de zorg houden!

Bel één referentie en je weet genoeg

Daarnaast doen we altijd een referentiecheck. Niet alleen om zekerheid te krijgen, maar ook omdat dit vaak de meest waardevolle inzichten oplevert. Zo zorgen we ervoor dat alleen de meest toegewijde zorgverleners ons team versterken.

Meer dan alleen een papiertje

Van ons mag je veel verwachten en daarom verwachten wij ook veel van onze sollicitanten! Een diploma is een bewijs van kennis, maar zegt niet alles over wie je bent als zorgverlener. Daarom kijken we tijdens een uitgebreid sollicitatieproces verder dan alleen de papieren. Past een sollicitantin ons team? Is er echte passie voor de ouderenzorg? Kan er snel geschakeld worden?Wees welkom!

Instappen met kennis én impact

Naast dit alles vinden we het ook belangrijk dat kennis en vaardigheden up-to-date zijn. Daarom nemen we de tijd om in onze introductiedagen diverse zaken opnieuw door te nemen, niet alleen om Medical beter te leren kennen, maar ook om te waarborgen dat de kennis en kunde actueel en volledig zijn.

Nieuwe medewerkers starten met twee introductiedagen vol afwisseling.Tijdens deze dagen worden de missie en visie van de organisatie toegelicht, is er aandacht voor ons planningssysteem en vindt een training plaats over medicatieveiligheid. De tweede dag staat volledig in het teken van de BIG-carrousel, waarinde bekwaamheid in voorbehouden en risicovolle handelingen wordt getoetst.

Proefperiode = samen groeien (of eerlijk kiezen)

Als laatste zorgen we in de proefperiode voor extra nabijheid. We ondersteunen onze nieuwe medewerkers, maar kijken ook goed mee om te zien of alles goed gaat en waar eventueel extra hulp nodig is. We zijn daarbij eerlijk: als kennis, kunde of houding niet goed passen, moeten we samen kijken of we daar iets aan kunnen doen. Soms betekent dit ook dat we moeten zeggen dat de functie wellicht niet passend is. Zo zorgen we ervoor dat onze zorgprofessionals altijd op de juiste plek zit en dat zij de best mogelijke zorg kunnen leveren.

Mooie praatjes? Liever échte passie

Kortom, bij Medical geloven we niet in verhalen op basis van blauwe ogen. We geloven wel in de oprechte ervaring en ambitie van onze kandidaten. Daarom zorgen we er al jaren voor dat diploma’s altijd gecontroleerd worden, voeren we grondige gesprekken over belangrijke skills en bieden we een uitgebreid inwerkprogramma. We bieden onze nieuwe medewerkers niet alleen kennis, maar ook nabijheid om te kunnen ontwikkelen en groeien. Dus geen zorgen, of een kandidaat nu blauwe, bruine, groene, amberkleurige of zelfs grijze ogen heeft, dat maakt ons niet uit. Wij vinden het belangrijk dat onze medewerkers de beste versie van zichzelf kunnen zijn.

Zin om echt verschil te maken?

Zoek jij betrouwbare en kwalitatieve versterking in de ouderenzorg? Ontdek wat wij voor jou kunnen betekenen op de pagina ‘werkgevers’.
Of ben jij een zorgprofessional en ben jij niet geschrokken na het lezen van onze grondige procedure? Dan wil je vast deel uitmaken van een team vol zorgprofessionals die stuk voor stuk uitblinken! Nieuwsgierig geworden? Bekijk onze vacatures!

Terug naar overzicht