Medical Groep: nieuwe cao VVT veelbelovend

Nieuwe cao VVT: Loonsverhoging, Reiskostenvergoeding en Prioriteit voor Vaste Medewerkers

Ontdek de belangrijkste verbeteringen in de nieuwe cao VVT

Werkgevers en vakbonden hebben onlangs een onderhandelingsakkoord bereikt over de nieuwe cao VVT (Verpleeg-, Verzorgingshuizen en Thuiszorg). Deze cao brengt verschillende belangrijke verbeteringen met zich mee voor zorgverleners in de sector. De belangrijkste punten zijn een loonsverhoging van 10%, verruiming van de onregelmatigheidstoeslag en de invoering van een protocol tegen grensoverschrijdend gedrag. Medical onderschrijft een groot deel van deze wijzigingen en kan hier met haar dienstverlening en arbeidsvoorwaarden goed op inhaken. Onze medewerkers werken bijvoorbeeld in principe reeds alle diensten. We creëren een gevoel van keuzevrijheid en flexibiliteit doordat onze medewerkers zelf maximale inspraak bij hun rooster hebben. En hoewel het gevoel van keuzevrijheid en flexibiliteit voorop staat, werken we samen met zorgorganisaties voor een eerlijke bezetting. Ook (h)erkennen wij de voorbeelden van grensoverschrijdend gedrag, helpen wij onze medewerkers met de-escalerend werken en ondersteunen organisaties hoe hiermee om te gaan door trainingen via Ambinex. 

De belangrijkste wijzigingen kort opgesomd zijn: 

• Loonsverhoging: Stappen, 13% vooruitgang, focus op lagere schalen
• Verruiming ORT: Gekoppeld aan uurloon, hogere uitkering
•  Werk-privébalans: Vaste medewerkers krijgen voorrang bij roosters
• Hogere reiskostenvergoeding: 70% stijging, max. afstand 40 km
• Protocol grensoverschrijdend gedrag: Strengere maatregelen, veiligheid waarborgen

Definitief na akkoord vakbonden

Het onderhandelingsakkoord is nog niet definitief en moet nog worden voorgelegd aan de leden van de vakbonden. Pas wanneer zij akkoord gaan, zal de cao definitief zijn. Deze nieuwe cao biedt volgens Medical echter een veelbelovend vooruitzicht voor zorgverleners in de VVT-sector.